Tijdens het inventariseren en integreren, is veel ervaring opgedaan binnen je organisatie in samenwerking met externe partijen. Nu is het tijd om deze ervaringen om te zetten in structurele maatregelen, zodat blijvend de vruchten kunnen worden geplukt van de experimenten.

Structurele maatregelen kunnen beleidsmatig, organisatorisch en procesmatig van aard zijn. Voorbeelden:

• Aanpassingen HR beleid;
• Bevorderen arbeidsmobiliteit;
• Uitwisseling van medewerkers tussen organisaties;
• Bewuste keuzes bij de samenstelling van (innovatie)projecten;
• Herpositionering en/of aanpassing producten -en diensten portfolio;
• Nieuwe opzet communicatiestrategie;
• Structurele samenwerking tussen bestaande organisaties, startups en universiteiten